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以岗留工、以薪留工,栖霞人社在行动
责任编辑:  文章来源:栖霞区人社局  发布时间:2021-02-10 12:09  阅读次数:显示稿件总访问量

春节即将来临,为应对疫情防控最新形势,栖霞区人社部门结合自身职能,从服务企业用工、开展技能培训、和谐劳动关系等几个方面迅即行动,帮助企业稳岗留工、鼓励劳动者留宁留栖过年。

一是广泛开展就业用工服务,助力企业以岗留工。针对企业春节期间用工需求和留宁不返乡劳动者就业需求,栖霞区人社局主动对接辖区春节期间缺工企业搜集岗位2500余个,举办“稳岗留工行动”线上专场招聘会,通过“南京栖霞人社”、“栖霞视点”微信公众号,栖霞区掌上云社区1098个居民微信群,市人社局网站人才招聘平台等信息渠道全方位发布,确保岗位信息送到有需求的劳动者手中。同时,加大与驻区企业对接,鼓励企业之间用工调剂、适配用工,推动实现企业间人力资源合理调配,全力保障春节期间企业员工留得住、用得好。

二是推进开展技能提升培训,帮助企业稳岗留工。过支持企业开展线上线下培训的方式,促进企业降本增效,帮助企业稳岗留工。在做好疫情防控的前提下,鼓励企业结合需要灵活安排职工在岗培训和技能提升培训,开展岗前培训,区人社部门发放300/人的岗前培训补贴,其中新型电子信息、新能源汽车、集成电路、高端智能装备、人工智能、软件和信息服务、生物医药与节能环保新材料和危化等企业根据要求开展的培训项目,可申领800/人的岗前培训补贴。1月份以来,已组织企业岗前培训14班次,参培人数近200人,预计发放岗前培训补贴6万元。

三是全力维护和谐劳动关系,切实保障员工权益。鼓励企业根据生产经营实际合理安排生产,制定错峰放假和调休计划,采取发放“留岗红包”、改善就餐条件、安排文化活动等措施,吸引外地员工尽量留在栖霞过年。同时,落实好工资、休假等待遇保障,推进根治欠薪冬季专项行动,加强纠纷处置和隐患排查,确保员工按时足额拿到工资。进一步畅通劳动保障维权渠道,开展欠薪投诉集中接访活动,线上线下同步化解各类欠薪纠纷。


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